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9号彩票:脉脉CHO凌隽:用关系链接人才 用社交改

发表时间:2019-01-30 19:09 发布人员:dede58.com

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[科技新闻] 4月16日消息,4月13日,由MeetHR集团(招聘兄弟会)与上海社会科学院,阿里钉,CSDN,静脉等机构和企业联合打造“新时代新人力资源”中国互联网人力资源大会在上海召开,人力资源联盟首席人力资源官

[科技新闻] 4月16日消息,4月13日,由MeetHR集团(招聘兄弟会)与上海社科院,阿里钉,CSDN,静脉等机构和企业联合打造“新时代新人力资源”中国互联网人力资源会议在上海召开,首席人力资源官和人力资源联合创始人凌晓出席了会议,并在《大数据时代发表了题为“社会招聘蓝海》”的主题演讲。

会议由上海市人力资源和社会保障局就业促进中心和上海市经济和信息化委员会正式指导。它吸引了全国众多知名企业的高级人力资源专家,分享最前沿的人力资源趋势。最高端的技术解释和最实际的企业发展经验。

凌啸在演讲中提到人才是公司成功的基石。如今,传统人才招聘变得越来越困难,每家公司都面临着不同程度的人才缺口。面对激烈的行业竞争,人才市场的竞争一直是暗流,人才竞争是一场战争。

脉脉CHO凌隽:用关系链接人才 用社交改变招聘

首席人事官和人力资源联合创始人凌逍和组织者上台拍照

传统的招聘是基于积极提交简历的求职者,通常匹配率很低。在信息时代,市场更加细分,就业机会逐渐增加。在这种情况下,简历的筛选和评估需要大数据和AI的帮助。通过优化每个人的真实专业形象来优化这一方面。数据和AI更匹配。

在另一个层面,大数据和算法也将通过这些人才的关系链告诉用户。其他人和用户之间有几个联系。通过联系建立的招聘要求更加成功,通过关系链的中间人也可以认可人才的真实身份和专业能力,极大地提高了招聘的真实性和有效性。

面对现代社会人才与企业关系逐渐趋于平等的趋势,凌晓指出,企业对人才的需求必须从“抓”到“找”,甚至“找”到“挖掘”人才。我们对具有发展前景,品牌影响力,良好声誉和优良利益的公司感兴趣。在这个时候,在求职者心中建立良好的企业品牌形象尤为重要。公司创建企业雇主品牌的宣传形象的静脉可以很好地解决这个痛点。企业雇主品牌服务可以在公司与申请人之间建立长期有效的关系维护,通过关系链中的用户认证,可以加深公司在求职者心目中的良好印象。

可以说,人才,人才和优秀企业通常具有一定的共性和必然联系。使用此功能准确有效地传播有关企业人才需求的信息是社会招聘兴起的先决条件。凌啸坦言,社会招聘的时代已经到来。将人才与关系联系起来,改变招聘与社会化将成为未来招聘行业的大趋势。

据公开资料显示,该脉搏于2013年10月启动,致力于运用科学算法开辟五方关系,降低商务人士的社会门槛,扩大联系网络,实现各行业之间的交流与合作,并充分授权中国专业人士和中国。企业。经过四年多的发展,目前已发展成为中国最大的实名商业社交平台,注册用户超过5000万,2017年实现了五倍以上的增长。林帆,创始人兼首席执行官该公司在年初公开表示,它将在2018年实现三倍增长,并计划在2019年上市,目标市值为100亿美元。

作为招聘的业务线之一,林凡在公开场合表示,未来将增加招聘对收入的贡献。目前,脉冲招聘已服务于阿里,腾讯,京东,网易,搜狐,爱奇艺,小米等众多行业巨头。社会招聘的价值已得到越来越多公司的认可。

据数据显示,凌啸是高级人力资源职业经理人。他以前是Ali HR的政治委员。他在纳斯达克上市公司SKYMOBI,香港上市公司绿城集团(hk3900)上市,并在公司主板上市(603711)。作为人力资源主管,他于2015年成为互联网香水部门的总经理。

凌啸在年初加入了静脉,成为人力资源的首席人力资源和联合创始人。他直接向脉搏的创始人兼首席执行官林帆汇报。凌啸将负责组织结构升级和管理创新,协助CEO制定公司战略,促进战略登陆,提高业务线的运营效率,促进业务升级,推动动力完善在商业社会和国际领域。生态布局。

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